关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条 依据。根据《国务院关于职工某某时间的规定》、《劳动部关于职工某某时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...

。3、原、被告解除劳动关系后，被告支付原告经济补偿金如何计算的问题。4、被告是否应支付原告生活补助费及工资差额部分的工资问题。 关于第一个争议 支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求，本院不予支持。 关于第四个争议焦点问题。 原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止 ...

劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王某双倍工资以及这些项目的计算标准问题5、殡仪馆是否应为王某补办2007年11月至 经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008 ...

50+2321.6+14×14)），经济补偿金1995.72元(7982.88元×25％)，虞某某的工资共有12个月低于当地最低生活标准，赔偿金标准按照虞某某的12个月损失 认定事实错误。二、虞某某所诉补偿工资问题，虞某某自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律，经常旷工、早退、脱岗， ...

，判决：一、张××支付谢×2008年12月工资1400元：二、张××支付谢×加班工资8319元；三、张××支付谢×赔偿金2800元；四、驳回谢×的其他诉讼请求。 三、关于张××是否应支付谢×2008年5月至12月期间二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日 ...

应当到当地法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此， 但按在岗人员参与考核发放，所以不存在少发工资问题。2009年11月30日詹某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求二运公司退还侵占其 ...

（略）。 上诉人谭某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月20日作出（2009）津 工资、生活补助费、经济补偿金和代通知金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的 ...

）事务所（略）。 上诉人虞某某与上诉人平顶山燃气有限责任公司(以下简称燃气公司)劳动争议一案，平顶山市新华区人民法院于1999年12月3日作出(1999)新民初字第X 原则的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞某某对张丙树怀恨在心。1991年 ...

加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。 休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作 ...

被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000 关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，因本案不涉及支付原告2008年8月26日之后的工资问题，故原告提交的 ...