，依法组成合议庭进行书面审理。本案现已审理终结。 本案被诉具体行政行为是上海市劳动教养管理委员会于2010年4月30日作出的（2010）沪劳委[审]字第 而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的人，也可以收容劳动教养。”由此可以看出设立劳动教养的目的是为了把游手好闲、违反法纪不务正业有 ...
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伙同他人故意实施盗窃行为，其行为属屡教不改，符合《劳动教养试行办法》第十条第（三）项规定的劳动教养条件。被告提交的程序方面证据能证明被告办理该劳动教养 ，明显畸重。另，通过劳教管理教官深入细致的政治思想工作、文化技术教育和劳动锻炼，李某某对其违法行为明确表示悔过，并表示要成为遵纪守法，尊重公德，热爱 ...
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被告也未提供原告居住上海的相关证据。故对此意见不予采纳，原告不符合劳动教养条件。另外，本案原告因河南老乡朱华礼在被打的情况下作出的行为， ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费100元，由上诉人上海市劳动教养管理委员会承担。 本判决为终审判决。 审判长周智君 代理审判员刘辉 代理审判员 ...
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上诉人（一审原告）刘某。 委托代理人冯某某。 被上诉人（一审被告）焦作市劳动教养管理委员会（以下简称市劳教委）。 法定代表人甘某某，主任。 委托代理人侯某。 因盗窃曾被判处有期徒刑，但仍不思悔改，又实施盗窃，其行为已构成违法，符合劳动教养条件。对刘某给予的行政拘留15日已被撤销，且行政拘留15日折抵 ...
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劳动教养通知书宣布笔录；7、劳教委京劳审回字（2009）第X号劳动教养决定书送达回执；8、北京市人民政府京政复字（2009）X号《行政复议决定书》 法院的认证意见。 本院认为，劳教委作为本市劳动教养工作的管理机关，依法具有对符合劳动教养条件的劳动教养对象作出劳动教养决定的法定职权。本案中，根据现有证据 ...
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法律、行政法规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养：……(三)有……盗窃，……违法犯罪行为，被依法判处刑罚执行期满后五年内又实施 ，至2011年3月16日又犯盗窃行为，时间不满五年，符合《规定》关于劳动教养条件的规定。上诉人上海市劳教委关于被上诉人张某的行为，符合收容劳动 ...
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月26日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，原告等人在 原告的讯问笔录等予以证明，原告的行为扰乱了正常的社会治安秩序，已构成违法，符合劳动教养条件，且被告已对原告履行了聆讯告知。故被告根据《劳动 ...
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月26日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，原告等人在 原告的讯问笔录等予以证明，原告的行为扰乱了正常的社会治安秩序，已构成违法，符合劳动教养条件，且被告已对原告履行了聆讯告知。故被告根据《劳动 ...
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月26日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2009]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为，原告等人在 原告的讯问笔录等予以证明，原告的行为扰乱了正常的社会治安秩序，已构成违法，符合劳动教养条件，且被告已对原告履行了聆讯告知。故被告根据《劳动 ...
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对1—1真实性无异议，但对其关联性有异议，公安机关对原告的讯问事实不符合劳教条件，原告在传销期间，既无授课也无组织授课，再者原告参加传销不足一个月，发展 等予以证明，其行为扰乱了正常某社会治安秩序，已构成违法，符合劳动教养条件。故被告根据《劳动教养试行办法》第十条第六项及第十三条的规定，对原告作出劳动 ...
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