决定》规定，河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》第五条规定：“保留职工身份的刑满释放人员，由原单位安置”。3、商城县“商综治委帮安办 ，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限 ...

三公司作出“铁道部第三工程局第三工程处三三人(94)字第X号给予张某乙除名的通知”，以张某乙长期旷工为由予以除名。 2006年3月1日，山西省运城市中级人民法院作出( ，本案的产生基于一定的历史背景，根据张某乙原单位对其事件处理的情况看，尽管对张某乙的劳动教养决定未被撤销，但可以确认对张某乙的行政处罚 ...

驳回谭某甲的诉讼请求。 一审法院认为，谭某甲作为石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作 达三十日的；（十）被依法追究刑事责任或劳动教养的。劳动合同约定石柱农商行可提前三十日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同的情形：（一）患病或非因工负伤 ...

免予刑事处罚。其次，卓某与鼎城农行签订的无固定期限劳动合同约定，卓某如被开除、除某、劳动教养或被依法追究刑事责任，鼎城农行可以随时解除某动合同 某动合同是法律赋予劳动者、用人单位的一项民事权利，双方当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。处分这项民事权利时只需书面通知对方，报上级主管部门备案， ...

（3）被除名、劳动教养和追究刑事责任的，劳动合同自行解除。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方 年至今的养老金、生育、失业、医保、工伤等保险费用。 另查明：原告的原工作单位永兴县服务大楼至今仍在为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等费用。原告在被告 ...

影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。 2009年9月15日，被告向原告发出《解聘通知》，内容为：本院2009年9月10日经股东会研究 ...

，某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。 本院对双方证据的 .5乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。5.4载明，有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：5.4.1乙方患病或 ...

。根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员，由原单位安置”的规定，要求裁定王某某是 ，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限 ...

1、劳动部《关于执行若干问题的意见》第三十一条其旨意是在劳动教养期间，劳动者人身自由被限制，与单位签订的劳动合同实际上已无法履行，所以规定用人单位可以 合同管理暂行办法》第二十七条的规定。申请再审人没有证据证明被申请人未事先通知工会，且朝阳建行工会在“建行朝阳市分行第二届五次职工代表会议纪要”上已盖章 ...