超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的企业有权除名。本案中原告自2003年6月休产假至2004年5月10日连续旷工时间达几个月之 仲裁时效问题，因有关法律规定因用人单位不缴纳社会保险发生的争议，劳动者申请仲裁不受申诉时效限制，为此对被告辩称理由不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

年2月23日。2002年11月至2003年1月，刘某某因怀孕生育孩子而休产假。2002年12月20日，茂森精艺公司因经营不善等原因而宣布结业，并于 刘某某的劳动合同期内解除其与刘某某的劳动关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或 ...

工作，单位为其参加养老保险并缴纳养老保险费至1998年6月。1996年7月休产假，由于家庭需要又续假半年，之后多次去单位上班，单位称没岗不让 涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条 ...

、原告在交通事故发生时，尚在休产假，对其误工费应按其产假享有的月工资标准700元计算168天为宜。4、关于护理费的问题，因被告渝运集团万盛客运公司聘请 该公司出具的证明为凭。并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此不论从温州市耐锐鞋业 ...

支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工 ，个人应缴部分由原告个人承担）。 二、本判决书生效后十日内原告将生育期间的相关票据交纳到被告单位，由被告单位在收到该票据后十日内给予办理享受生育保险 ...

支付经济补偿费，这严重违反了《中华人民共和某劳动法》、《中华人民共和某劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律、法规之规定。为维护自身合法权益， 本院提供有如下证据：1、禹州市煤矿水泵厂调查核准登记表1套；2、被告关于解决职工遗留问题的请示；3、原告等人签名的证明材料一份；4、原告的身份证 ...

，但医药费具体金额应当根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的批准，但梁某自 及相关规定，某公司应当支付上述期间休息日加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第 ...

津贴。在履行劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委 但《油品数质量管理办法》违法不具有法律效力，《人事管理办法》中关于加班部分的内容没有印象。 关于原、被告提供的上述证据材料，本院认证如下： 被告提供的油品 ...

某生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的某间； 第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的某阳市劳动职业中专学校及法人莫健强向益阳市 人各出资5万元联合办学，学校办学性质为行业办学，在办学过程中的某籍、安某、经济等问题全部由出资人负责，债权债务全部由出资人承担。2004年上学期，盛 ...

的责任，故赔偿金基数应以劳动合同约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日 已经足额为某某缴纳了2007年7月至2009年6月期间的社会保险费，无需补缴差额。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...