受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。本案中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证 月26日至2009年1月4日的工某差额2956.82元及2008年带薪休假工某差额4175.93元的总额低于实际7366.97元的数额，原审法院对此请求予以支持 ...

一倍年休假工资505.75元，与法不悖，予以照准。按照年休假规定，2009年3月1日至9月8日期间，陶某某依法可享受2天带薪年休假，优亚 。陶某某主张的“代通金”2,560.87元在核准的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年 ...

确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。劳动者请求用人单位为其建立 安化三中工作的六年中，实行寒暑假和月休假制度，每月休息4-6天不等，工作时间没有超过《中华人民共和国劳动法》的规定，故对于何某请求安化三中支付 ...

，在此之前，职工是否有年休假并无相关规定，但单位有规定的应当按照规定执行。原告原所在单位在2008年1月1日前有年休假规定，但从其适用条件看， 折算工资没有依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、对原告缪某某要求被告某公司支付2006年 ...

某未休年休假工资差额455元，双方对于张某的年休假天数存在争议，某某公司对于公司年休假规定及张某应享受的年休假天数前后陈述不一，根据仲裁庭审笔录中某某公司对于张 第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日 ...

证2，原告对真实性无异议，对关联性、合某有异议，认为该份规章制度违反了劳动法的规定；对于被告提交的证3，原告对真实性、合某无异议，对关联性有异议， 异议，但是被告公司从2008年开始工资表中的“加班”一栏里面的工资都是未休年休假的工资报酬，不是法定节假日的加班工资。本院结合某事人陈述，对上述五组证据的 ...

人力资源和社会保障局津人社发【2010】X号文件，（略）制定的《工作时间与休假管理办法》，江津基地司【2010】X号工资计发标准文件，工资表，考勤表，劳动 某公司的相关管理制度，被告九禾化肥某公司解除与原告唐某的劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故被告九禾化肥某公司不应支付原告唐某经济 ...

出具申请书一份，称“关于江设存请求判决智成化工对申请人2009年的未休年休假规定进行赔偿问题，湖南洁宇日化新技术有限公司在2010年已给予我们额外10天体息 事实与法律依据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项、 ...

105,000元；支付电脑补贴5,880元；支付婚假折算工资4,308元；支付20天年休假折算工资51,697元。 原告张某某为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下： 一、被告上海某某集团有限公司应 ...

执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式支付工资，可以采取银行转账方式支付工资，公司安排 在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...