。2004年8月24日、同年7月5日张某某、佘某某分别与凌立厂签订了《保密协议》，约定：一、工作期限内，因张某某、佘某某从事工作涉及凌立厂 ，否则就构成侵权。张某某、佘某某上诉认为《保密协议》的内容违反了《民法通则》、《合同法》、《劳动法》中关于劳动合同的“公平、等价有偿”和“权利义务对等”的原则，是 ...

时应当已经成立，且与原告签订协议的是公司董事长，对内部规定应了如指掌，所以被告的抗辩意见亦不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华 向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞业限制某款，则必须约定 ...

发电有限责任公司、常州市三泰模具厂、贵州鸭溪金元发电运营有限公司签订的关于旋流子、卡箍等产品的买卖合同。6、档案机读材料。 被告彭某未举证，对原告 严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致之处，被告也应保守原告关联公司的秘密。被告将属于案外人“某公司”的图纸 ...

支付给董某的经济补偿金，符合《劳动法》规定用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的要求。同时，原、美涂士公司签订了《关于终止聘员保密合同协定》，应视为双方协商一致 ，解除双方之间的劳动关系的意思表示，而不仅是对《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除， ...

日辞职。 证据4、承诺书。证明事项：吴某某辞职时承诺若违反保密协议，愿意赔偿10万元给莎丽公司。 证据5、南京苏雅建材经营部的《营业执照》复印件。 证据6 销售淋浴设备。 被告吴某某答辩认为：一、本案涉及劳动合同纠纷，应适用《劳动法》。二、吴某某与莎丽公司签订的保密合同无效。劳动合同是主合同，保密合同 ...

网络计算机等，特别是路由器的研发和生产，与原告构成了直接竞争。 根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 协议》、《关于使用RTOS开发环境及SEMS源程序保密协议》。用以说明被告系接触和掌握某数据公司核心产品和核心技术秘密的人员，双方签订了保密协议，约定 ...

。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密事项。原告双凤公司与被告焦某某签订的保密协议，构成劳动合同的 具有参考效力，其并不能导致双方自愿所签协议的根本无效。故此，被告焦某某关于未约定竟业禁止经济补偿导致保密协议归于无效的抗辩，本院不予支持。 根据《 ...

保密协议书，证明内容不成立，保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款。3、信息查询单及TST资料不能证明TST公司与TCK公司有竞争关系。4、没有任何 求被告支付2010年8月至10月的工资4337.93元，本院予以支持。原被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告在离职后被告未按规定 ...

正大公司的商业秘密的行为。至于法院认定陈某某、何某某曾在正大公司工作，与正大公司签订过保密协议，众达公司霍某某不知也不可能知道。二、正大公司并无将陈某某、何某某与其签订“不得从事机电贸易业务”的约定通知过众达公司。且按照劳动法的基本原则，公民都有劳动的权利，陈某某、何某某与正大公司的 ...

：1、对劳动合同书的真实性无异议，但其证明内容不成立。2、保密协议书的证明内容不成立。保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款，该竞业限制条款对张某不 是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款 ...