处理”为由，不准原告上班，并对原告请假的数日按旷工处理。要求被告按原告未被侵权前三个月的日平均工资标准，支付原告2008年3月18日至7月21日 永红与布冷丽证明1份、考勤表3份、《安阳钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1份、行政处罚决定书 ...
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月27日、4月3日、4月9日、4月15日、4月23日、5月6日)私自凭该证频繁出境澳门。由于佛山中行单位内部曾制定相关的规定，要求员工出入境 。根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位 ...
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。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，原审法院作出如下判决 公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿二井井下采煤。2011年2月，温某因病请假2个月医治，后于2011年3月31日到被告处上班时，被告知已被开除。后 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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，《职工带薪休假条例》第3条，第5条第3款，《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第2条之规定判决如下： 一、确认原告赵某某与被告义马煤业 被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司共同支付原告赵某某11个月的双倍工资x.9元。 三、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团 ...
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石某某辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工被 《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、原告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后15日内支付被告石某某生活费3000元（12个月×250元）。 ...
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认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告应根据《劳动 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资356.24元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外 计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起 ...
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被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资119.21元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外 计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起 ...
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被上诉人尚应当支付拖欠2003年2月至3月的加班工资319.56元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外 计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起 ...
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