府发[2007]X号）的相关规定，于2008年7月17日作出如下裁决：一、被申请人（赣州有色金属冶炼公司）支付申请人（巫某某）医疗期病假工资3056元（ 订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定。本案中，上诉人与被上诉人形成了事实劳动关系。就劳动关系的终止 ...

保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工报销医疗费的相关规定。神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2011）X号裁决书适用法律不当。故起诉要求原告 能排除职业病某可能。原告以被告既非患某业病，也非工伤而拒绝给付被告医疗费的理由不成能立。因我国《劳动法》已明确规定了，用人单位应给劳动者缴纳 ...

处理。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原审判决 ，本案不超仲裁时效。劳动者患病在法定医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的 ...

法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼 规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 ...

影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同， 的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 ...

是因病而休假，原告以此解除劳动关系，违反相关规定。被告的工龄截止到2008年已经15年，医疗期为18个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、 在申请仲裁时要求原告支付病假工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 ...

的判决，适用法律错误。一审法院认为陈某某自2001年12月7日受伤至今仍处于工伤医疗期，还需要继续治疗费用（略）元，这一事实认定是正确的。但一审法院只 已由梁某某垫付，梁某某没有义务再继续支付此部分费用，而且，关于伙食费的问题陈某某曲解了广东省的相关规定。四、陈某某提出的营养费缺乏法律依据。五、从仲裁 ...

对杜某某该主张不予支持。关于沈阳市人民宾馆提出的杜某某的治疗已经超过工伤医疗期，而且还为杜某某办理了医疗保险，除了工伤原发部位，非工伤治疗费均应由基本 保险，但是没有办理工伤保险，工伤保险与医疗保险是不同的保险待遇，按照相关法律法规的规定，用人单位应当给劳动者办理工伤保险，保险后发生工伤的，由工伤保险 ...

印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关规定，因此，原告中牟分公司对被告381名职工终止劳动合同合法有效。二、原告 期限劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定 ...

樊某与卜某妻子达成的协议中载明的x元认定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的相关规定，卜某应当从患病之日起享受3个月的医疗期，并享受3 某补缴2009年11月1日至2010年4月12日期间的社会保险金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 ...