；询问笔录上有几句：罗××拿了一些合同自己签是怎么回事这正好证明了罗××提供给公司的票据是伪造的；罗××陈述租赁展柜都需要走关系，与华源公司 关系。2008年2月罗××以太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了 ...

的证人张均、祝礼军在庭审中对被告离开公司时检查东西并离开的时间也不一致，另外，杨昌贵及金从军现仍在原告公司工作，而张均已向劳动争议仲裁委员会 13,884元的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民 ...

，但一直未安排，期间我多次找被上诉人安排工作，直到我申请仲裁时才知道被上诉人以合同到期终止劳动关系，这怎么能说我是明知呢况且，1990年12月31日所谓终止 6个月内向仲裁委申诉（书面），上诉人未在法律规定的时间内申诉，因此原判决认定上诉人的诉求超过仲裁时效是正确的。三、本案适用法律正确。双方的劳动合 ...

确定的情况下，去走走过场敷衍了事，糊弄劳动者的做法，这就叫对工作认真负责吗这是原告作为一个国有企业应该做的吗原告真是用心良苦啊，其目的我们不得而知。 保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的 ...

的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢 的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。 ...

确定的情况下，去走走过场敷衍了事，糊弄劳动者的做法，这就叫对工作认真负责吗这是原告作为一个国有企业应该做的吗原告真是用心良苦啊，其目的我们不得而知。 保护。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的 ...

是不现实的，也不符合客观实际。一个月的工作报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算现实生活中很少甚至根本不会存在 辞退，而金溢厂则称是梁某自行离厂，从而双方的劳动关系自然终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人 ...

未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职 本单位职工的工作是其内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故张某乙上诉请求机械制造有限公司安排工作，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第 ...

的证据可以证明。原告在其诉状中提到的工作时间、成交确认、提成比例均属于原告的管理模式，也是房产中介行业普遍存在的通用管理模式，并不能因此就否定双方 不予处理，劳动者可依《社会保险费征缴暂行条例》的规定向劳动保障行政部门或者税务机关申请解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、《中华 ...