原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 陈述，且在一审、二审期间均没有举证推翻其在仲裁阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢某某所签订的 ...

没有抵触，遗产分别按协议和遗嘱处理；如果有抗触，按协议处理，与协议抵触的遗嘱全部或部分无效。 38．遗嘱人以遗嘱处分了属于国家、集体或他人所有的财产， 形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立公证遗嘱为准；没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。 《中华人民共和国劳动法》 第某十三条第 ...

下岗合同，还单方面又变更了下岗合同的内容，已经严重地违反了《劳动法》及《劳动合同法》，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第二款及《中华人民共和国劳动 某造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币x.38元；4．一拖公司补交尤某未交纳的“三金”（养老金、医疗保险金、住房公积金）；5．本案的 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2008年4月7日慈利县劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决书的内容如下：澧水公司给三原告补缴养老保险费、失业保险费，三原告 条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条、第38条，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金 ...

2003年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间劳动合同中未对加班 的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动 ...

的劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第1条规定：劳动法第2条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户 另一份字号为“洛阳市老城区衡美玻璃加工厂”，除此外，两份执照上的其他内容都一样；对杜广武提交的证2有异议，认为这份证据不真实，申红文受伤 ...

，被告作为用人单位有向原告缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 ，裁决的事项事实清楚，适用法律正确，应对裁决的内容予以支持，而原告的诉请大部分都是裁决书已经裁决过的内容，原告再行向法院提起诉讼，没有事实和法律依据。因此 ...

，被告作为用人单位有向原告缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 ，裁决的事项事实清楚，适用法律正确，应对裁决的内容予以支持，而原告的诉请大部分都是裁决书已经裁决过的内容，原告再行向法院提起诉讼，没有事实和法律依据。因此 ...

支付的仲裁费1000元；四、陈某提交的工资表已载明陈某每月的工作日，依据《劳动法》第44条的规定，大连实德应当支付陈某平均每月超过22天以外 11月至2007年11月共计112.4天），并支付拖欠加班工资25％赔偿金3213.38元；五、判令大连实德支付陈某违约金1500元，其他损失1000元（仲裁费 ...

，该裁决的内容违反了《劳动法》、国务院有关法规、劳动部的规范性文件和广东省人民政府的规定，损害了上诉人的合法权益。1、根据《劳动法》第三条规定， 支付生活补助费于法有据，合情合理。3、仲裁委违反了国务院、劳动部和省政府的规定，断章取义曲解劳动部意见的第38条，导致裁决错误。4、仲裁委在第一份裁决书的“ ...