年7月至2009年9月期间存在劳动关系。 本案争议焦点之二是被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告未能证明被告解除其劳动关系，故其主张违法 主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为 ...

合同也只是在仲裁时当庭提出，并不符合劳动法规定的劳动者解除劳动合同的要求，而且被告矿山器材总厂也没有拖欠原告唐某某工资报酬的情形。故，原告唐某某以此要求被告矿山器材总厂支付解除劳动合同的经济补偿金及没有签订书面劳动合同的双倍工资没有法律依据和事实根据，对此本院不予支持。 ...

工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少，更没有拿 负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080元及经济补偿金270元。 三、中国联合网络通信有限公司漯河市 ...

同日，原、被告达成协议，双方确认于2007年12月31日终止劳动合同、被告一次性支付原告经济帮助款3万元等。之后，原告即离开被告单位。 另查明，被告为原告 侵犯，在六十日内申请劳动争议仲裁。现原告于2009年8月申请仲裁，已经超过劳动法规定的六十日期间，且又无其他法定理由，其怠于行使权利的不利后果应由 ...

均认可同意，现依法应当予以准许，但诚翔热能有限公司依劳动法规定应当按王某乙最后月工资603元标准支付王某乙14个月的经济补偿金8442元，并应当按 与被告王某乙解除劳动关系。 二、由南阳市诚翔热能有限公司按月工资603元一次性支付王某乙14个月经济补偿金8442元。 三、由南阳市诚翔热能有限公司到社保 ...

原告因退工手续等事宜与被告发生争议向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月至2007年7月期间的延迟退工损失等。后因不服裁决， ,被告为原告开具退工单，载明劳动关系于2007年5月31日解除。原告应当在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁，但原告迟至2010年3月5日才申请 ...

郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告存在劳动关系、被告向原告支付自2008年4月至2010年2月二倍工资共计22万元及被告向原告支付 劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用 ...

。原告在被告处做了九年半，按照劳动法规定，要求补支付九年半工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1999年4月至2008年12月 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位） ...

签合同。因原告做了十二年，按照劳动法规定，要求补支付十二年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1997年1月至2008年12月 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和 ...

工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更 XX派遣有限公司负责办理王XX档案保险关系移交手续。 二、中国XX有限公司漯河市分公司支付王XX加班工资1332元及经济补偿金333元。 三、中国XX有限公司漯河市分公司和 ...