违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某九条、第某十七条 劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款的规定，该试用期应视为双方之间的劳动合同期限。该期限届满之后，双方应依法再行签订劳动合同。 ...

签订固定期限劳动合某，期限为2008年10月29日某2014年5月31日，其中试用期6个月。2009年6月11日，被告发生工伤事故；2009年8月5日， 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法某节假日某人单位应当依法某付工资，即 ...

决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过 天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲 ...

内每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡某甲试用期内加班工资报酬。胡某甲在2004年12月、2005年1月、6月、8月、9 均是东约厂的责任，胡某甲自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂计算和 ...

吕某收取的200元，依法应退回给吕某。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某九条、第某十七条 合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为环球国际大酒店 ...

元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资差额 的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动关系不当 ...

发放原告的工资，甚至并不强行要求原告作工作的交接手续。以上三个方面说明被告作为用人单位，在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的 条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

各一份；2、时间为2004年12月23日人寿保险鄢陵支公司与宋某某试用期、试用期工资单、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 被告双方劳动关系存续时间应为2004年9月至2008年8月。根据我国劳动法律、法规的规定，被告依法应当为原告足额交纳其应交纳双方劳动关系存续期间的 ...

及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于蒋 职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1月份的工资共2000元，并退回押金200元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2003年5月起的养老、医疗、失业、生育社会保险，支付双倍工资x.8元，经济补偿金4381元 于法无据，本院不予支持。原被告在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定明显属于强制收取费用，违反了我国《劳动法》的相关规定，该合同内容应属无效。因 ...