审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 主体之间的民间借贷纠纷，非劳动争议纠纷，不适用《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理的答复》，原审法院受理程序合法，处理正确。 ...
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尉氏县中原橡胶有限公司。 被告杜某某，男，汉族，68岁。 原告尉氏县中原橡胶有限公司与被告杜某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月25日受理后，依法 反映并申请仲裁，没有超过仲裁时效期间一年的规定。原告起诉此理由本院不予支持。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者 ...
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是否有事实和法律依据。 二审期间双方当事人均未提交新的证据；二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会 ...
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是否有事实和法律依据。 二审期间双方当事人均未提交新的证据；二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会 ...
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事实和法律依据。 二审期间双方当事人均未提交新的证据；二审期间审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件 ...
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事实和法律依据。 二审期间双方当事人均未提交新的证据；二审期间审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件 ...
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事实和法律依据。 二审期间双方当事人均未提交新的证据；二审期间审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系的争议焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件 ...
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该公司职员。 委托代理人边均福，湖南三湘律师事务所律师。 上诉人严某某因与上诉人长沙XX塑胶制品有限公司（以下简称XX塑胶公司）劳动合同纠纷一案， )；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因用人单位无故拖欠劳动者工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1567元(计算同上) ...
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劳仲裁字第X号永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决：一、申请人潘某与被申请人永兴县建设局劳动合同解除。二、被申请人永兴县建设局应当支付申请人潘某经济 任广场管理员期间月工资为970元。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力， ...
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是否建立劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，由于被告错误地在2007年11 ...
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