《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 劳动合同，从而放弃了订立无固定期限的劳动合同的权利，但本着充分保护劳动者合法权益的原则并结合劳动关系双方的举证能力，该事实应由用人单位承担举证 ...

留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者依据行政调令，从一个单位到另一单位工作的现象 冉某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之规定，其在某某 ...

。原告在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理社会保险。 原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。原告刘某到被告郑州拖拉机厂工作，为被告郑州拖拉机厂提供了 年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，原审法院依照《中华人民共和国 ...

2009年9月和10月的工资为1054元、2581.56元。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告郭某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订劳动合同， 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人 ...

劳动者工作时间作出明确规定，非法定情形下，用人单位不得安排劳动者延长工作时间，如果安排劳动者延长工作时间的，应当支付延长工作时间的劳动报酬。本案中，x部队 ，没有超过诉讼时效。原审判决正确，应予维持。 本院认为，国家为保护劳动者合法权益对劳动者的工作时间作出明确规定，用人单位的内部规定不能与法律规定相 ...

后一个法律关系为劳务关系，有违法律关系的本质属性。双重或多重劳动关系中的劳动者在本职工作之外到其它用人单位提供劳动，仍然受其他用人单位的控制和管理，其 分别为职工缴纳工伤保险费”的规定，既体现了劳动法律法规切实保护劳动者合法权益的保障属性，也体现了劳动者和实际用人单位权利义务的对等性。 本案中，王某在 ...

，某某公司作为一个即将设立的公司，招聘筹办工作人员，应当与劳动者签订相关的协议以保障后者的合法权益，一如原告自己所主张的某某公司为保护被告利益委托其为 的合法权利会因此遭到侵害。所以，从保护劳动者合法权益以及原告与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位的义务为 ...

的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，而对固定期限劳动合同则采取限制态度，为此，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 ...

保障行政管理部门认定企业职工伤亡性质的依据，在本案具有可适用性。 本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是《中华人民共和国劳动法》确定的基本原则之一 合法，认定何某章属因工伤亡体现了《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则，其适用依据正确。原审法院自行增加川劳险［1989］X号 ...

本条款裁决双方的纠纷属于适用法律错误。裁决书引用《劳动合同法》第三十八条“劳动者解除劳动合同”的条款，以此引用该法第四十六条第（一）项及第四十 裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的，被告认为解除劳动关系经济补偿金应为23个月18400元，而不是 ...