的工作，但原告没有向被告支付工伤待遇。2004年11月28日，被告向原告提出辞职，经原告同意，被告于2004年12月26日正式离职。原告已支付所有工资 原告没有为被告办理社会保险，故被告在工作期间发生工伤事故，原告应负赔偿被告因此造成的经济损失的责任。被告于2003年被认定为工伤，故原告应根据九级伤残 ...

冰冰，云南东风律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（一审被告）中国农业银行昆明经济技术开发区支行 住所：昆明关上宝海路X号。 负责人杨某，行长。 委托代理人 春律师于2004年5月24日提出转所——对此，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，律师作为劳动者有辞职和选择工作单位的自由，袁野所无权阻止。 ...

劳动能力鉴定后，如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤 第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈某某请求营养费（略）元的主张缺乏 ...

补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决A某向武某支付解除劳动关系的经济补偿金6600元及1999年8月18日 海劳仲字[2010]第X号裁决书、《辞职报告》等证据及本案开庭笔录在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:为劳动者缴纳社会保险作为强制性法律规定，是用人单位 ...

被告多次就工伤待遇协商，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资 赔偿被告的工伤待遇。被告在工作期间发生工伤事故，原告应负赔偿被告因此造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残 ...

公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 王某某上一年度月平均收入标准赔偿自其提出辞职之后３０日至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失的问题。王某某主张， ...

五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于 合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除某动合同的，用人单位无需给付经济补偿金。本案属于劳动者即被上诉人提出解除某动合同的情形，该种情形用人单位依法无需 ...

一份辞职协议。同年10月17日原、被告对原告聘任期间与公司的经济往来进行了结算与商定：原告自2006年担任公司销售部经理以来，因销售产品后部分货款未入帐 支付的基本工资、业务提成及加班补助都是劳动者的劳动报酬，都是劳动者依法享有的基本权利，都应受到法律保护。原告提出辞职申请经被告同意后，原、被告对原告 ...

，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同 ...

工作，月平均工资为３１３６２．３９元。２００６年４月８日，被告向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决， 纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动合同解除 ...