依法追究刑事责任的；(2)劳动者因自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件 劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用......。原告宣布清理二被告后，从1999年4月份至今未支付二被告工资，原告应按规定支付二被告应得工资并 ...

被认定为工伤。 5、2010年9月29日，本院受理本案的诉讼费10元非税收入一般缴款书复印件一份、2010年10月5日复印资料110张复印费55元收款 ，即企业的集体合同就必然能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同，X号证据中的《关于秦某某同志违章违纪的处理决定 ...

的劳动成果为依据支付劳动报酬的，明显不包含加班工资。因此，在被告无法提供证据证明其向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不能的不利后果。诉讼中， 提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明原告2005年、2006年、2007年元月至九月的工资收入情况，但现有的工资 ...

工伤残废证；4、实际收入与应收入伤残抚恤金对比表；5、解决工伤待遇和工资、药费挂号信统计表及挂号信收据。被告又当庭向本院提交如下证据：第一组：1 报销医药费的赔偿费2093.07元、支付邮费182.40元及交通费506元。 本院认为：劳动者在遭受事故伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。佳承 ...

改变。1994年年底起，被告依法取得企业法人资格，但无相应证据证明原告向被告提供劳动的方式以及收入分配方式较以往发生变化。原告认为由总场制作了工作证， 如前所述，其只是一方投资、一方投劳形成的联营组织，联营体本身对提供劳务的劳动者并未建立单独的劳动关系，故工作证不足以证明原告的主张。故结合某养殖场形成 ...

而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通金” 960元，合计4800元。因原告在该期间从被告处实际领取的工资收入为x元，且无证据证明原告在该期间除正常出勤工资和加班工资外，另有其他工资性 ...

双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费提成。话费管理中心没有法人资格。我公司与重庆龙泽通信设备有限公司（ 通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位 ...

双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费提成。话费管理中心没有法人资格。我公司与重庆龙泽通信设备有限公司 号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...

、计件工资、工作报酬和特殊情况下应支付的其他工资形式；被上诉人提供的有关工资收入证据之所以有的没签字、有的签字，是因为没签字的一联系由被上诉人单位的劳资 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...

具体诉辩理由分析如下：1、被告余XX称其月基本工资为5000元，但无相关证据证实，故被告余XX要求按5000元/月标准补发工资的诉讼请求不予支持， 条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...