元，扣除个调税原告实得56,282.70元，但因原告并不符合前述领取补偿金的条件，所以某百货要求原告返还了60,000元。 2006年10月，某百货 与其起诉要求的解约补偿金，均系劳动者与用人单位解除劳动关系所产生的补偿金纠纷，两者具有关联性，现原告放弃主张违法解约赔偿金而要求解约经济补偿金，并无不当 ...

岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济 支持。但原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的同时，要求被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又 ...

遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故 委裁决：被申请人支付申请人违法解约赔偿金54,780元，对申请人的其它请求不予支持。 本院认为，当劳动者在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在 ...

劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即用人单位应承担的违约责任，原告应在权利被侵害 元的诉讼请求； 四、驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1800元的诉讼请求； 五、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付 ...

被告应当支付原告2010年4月工资差额的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为 单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予支持。 ...

支付原告2006年4月至2008年1月加班工资差额5,315.20元以及25％补偿金。判决后，被告不服向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院审理后于2008年12 足额支付劳动报酬的情形，原告遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金某无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个 ...

至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。 原告李X提交如下证据材料： 一、银行支付工资明细，证明 年10月至2009年4月离职期间做四休一。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当 ...

中关于住房公积金的条款，违反了有关规定，上诉要求按企业在职职工月平均工资额赔偿经济损失2万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、 通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢某某解除劳动合同后，未按规定的 ...

李某因与被上诉人无锡汉爵投资有限公司白金汉爵大酒店（以下简称白金汉爵大酒店）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院(2010)北黄某初字第X号民事 劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李某以想学一技之长，为将来做长久的打算为由，主动向白金汉爵大酒店提出辞职的行为并不 ...

。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3870元（月工某2580元×3×0.5）。 被告某某公司辩称，原告于2010 。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据本案 ...