月30日，被告口头通知解聘原告。之后原告通过不断申诉，终于在省总工会维权办（x）、省残联维权办等有关部门的干预下，于同年11月16日被告终于恢复了原告的 不是东南快报社的员工，双方不存在劳动关系，也就不存在原告诉称的恢复工作，订立劳动合同。劳动者有就业的权利，东南快报社作为用人单位也有选择劳动者的权利 ...

，与本案有密切的关联性，本院予以采信。被告提交的仲裁裁决书关于二被告维权申请仲裁的程序事实，本院予采信。 本院根据上述有效证据及庭审查明的事实 ，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务； ...

依据的争辩意见，本院认为，劳动争议仲裁程序与劳动保障监察是两种不同的维护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要方式。前者只能依当事人的请求而进行，当事人不 仲裁与劳动保障监察是两种不同的调整劳动关系、维护劳动者合法权益的重要方式。当事人不能同时启动该两种维权程序。上诉人以长沙市劳动争议仲裁委员会受理其劳动 ...

的普通民事纠纷予以受理，不仅符合法律规定，而且有益于降低劳动者讨薪维权的司法成本，及时保护劳动者的合法权益。原告要求被告支付工资报酬x元并赔偿逾期 规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。被告三峡酒业公司认为原告应按其 ...

，与本案有密切的关联性，本院予以采信。被告提交的仲裁裁决书关于二被告维权申请仲裁的程序事实，本院予以采信。被告提交的第五组证据，符合证据“三性” ，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳社会保险费是其法定义务 ...

年X月X日出生。 委托代理人王某，男，X年X月X日出生，宜章县维权法律服务所法律工作者。 原告宜章县X镇牛皮冲煤矿（以下简称牛皮冲煤矿）与被某李 法律法规条文 实体法 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 第七 ...

》不是双方协商签订的劳动合同，杜斯曼公司有意规避用工责任，致使魏某作为劳动者的合法权益未得到保障。魏某再次申请仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判 的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不 ...

在首次实行聘用制时未按规定与上诉人签订聘用合同，使上诉人无法正常某法维权。三、原审判决违反法律、法规和立法本意。原审判决以上诉人系全供 维护相对人合法权益，保障弱势群体利益\"；“正确把握法律规范的原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益”等司法审判精神，从而造成上诉人诉累。综上所述，原审判决对事实认定 ...

管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的等项除外)，必须提前30日以书面形式通知对方 《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁某单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据 ...

可以判不需支付工资，那企业以后都可以这样不用借工了，都不用支付工资给劳动者了。 被上诉人答某辩称，一审认定事实清楚，程序合法，判决正确，请求依法驳回上诉人 ，告知当事人另行起诉。”而本案调解不成，故对该诉讼请求不予审查，上诉人可另行维权。 2.2008年1月1日至2008年3月31日，上诉人与湖南五寰 ...