、证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告经通知未到岗上班，公司按违反劳动纪律处理。 被告有某某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告 ...

、证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班的通知。 二 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳 、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳 、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚 ...

陈某丁应交回软件源代码，完成软件源代码的工作交接，并支付违反竞业禁止义务的违约金及违反保密制度的赔偿金。陈某丁对此不予认可，主张其未持有曦力公某 条款约定数额明显过高，对违约金予以调整，酌定陈某丁应支付违反竞业禁止条款的违约金为二万元。 劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方约定，遵循诚实信用 ...

原告黄X的劳动关系违法、无效。2、判决被告XX公某因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同向原告黄X自应当订立无固定期限劳动 公某调离原告。 6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公某管理制度，经核实对其作出处理。 7、请求从香樟苑小区撤出的报告，拟证明 ...

产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高某某已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理 单位内部规章制度，只能作用于本单位的职工，以上事实说明，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间的一种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可 ...

新产品认证登记表、产品说明书、产品暂行标准等，而且，高某已提交的部分材料有一部分也是违反公司规定事后补交的，因此在其申请新产品提奖时未能在公司经理 单位内部规章制度，只能作用于本单位的职工，以上事实说明，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间的一种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可 ...

，应确认上诉人的董事资格合法有效；2010年股东大会新选的董事、董事选举的董事长因违反公司章程和公司法，应依法确认无效。故应恢复上诉人董事职务岗位工资1000元／月。 劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故连续旷工2天以上为严重违反公司制度的行为，将作退工处理； 3、关于区域业绩不达标人员调入总部客户服务部 的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告确定被告 ...