律师。代理权限：一般代理。 上诉人刘中起与被上诉人湖南智成化工有限公某劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市X区人民法院于2010年10月20日作出（2010） 公某收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， ...

（略）。代理权限：一般代理。 上诉人刘某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月20日作出（2010 公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上 ...

（略）。代理权限：一般代理。 上诉人戴某某与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月20日作出（2010 公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上 ...

原告上海某资产经营管理有限公司 被告陈某 原告上海某资产经营管理有限公司与被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭 确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者亦应在 ...

工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金2,971.75元。此外，姚某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人 ...

的意见》第一条第二款规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务的， 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...