某某也知道此年终奖发放规则。阳某某在2008年12月24日与某公司协商解除劳动合同时应当知道其在年终奖发放日前离职的话将失去享受2008年年终奖的权利 ，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法 ...

，所以中方的董事一致认可高维群在会议记录上签名； 3、上海市浦东新区X镇劳动保障事务所及上海市浦东新区X镇总工会出具的《关于上海ｘ金属制品有限公司员工情况的通报 事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议 ...

受到法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁某某自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员，为 的自由，其亦不能提供证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除 ...

某某如有异议，应在接到通知后15日内作出答复，否则视为同意变更劳动合同，但吴某某未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴某某应当 提出，属其真实意思表示，本院予以确认。从上述情况看，佛分公司和吴某某均有解除劳动合同的意思表示，系双方协商解除劳动合同关系，且由吴某某提出解除合同， ...

2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月30日 对于曾某某的工作时间应承担举证责任。本案中，曾某某提供的《职工劳动合同书》证明及《解除劳动合同证明书》各一份，证实曾某某是从1998年6月开始在医药 ...

法律规定，具有法律约束力。原告无证据证明其与被告在订立劳动合同时约定了试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不 的合同试用期条款，不属于双方协商约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据， ...

履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的 解除劳动合同。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法解除劳动合同。 2、证人张X的证词、证人黄X、陈X的证人证言、电子邮件及照片， ...

为一个整体，具有共同的法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应 申报，对此，被告提供了代扣代收税款凭证证明，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、 ...

12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 中最后一页中的书写部分系原告法定代表人单方所写，被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据 ...

要求被告退还宿舍押金，但未能举证证明被告收取了原告押金，故本院对原告该请求，亦不予支持。3、双方签订的劳动合同明确员工加班必须经总经理签字认可 应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动合同通知书”明确双方协商解除劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。 被告 ...