合同，均应承担相应的法律责任。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等协商一致的前提下自愿订立的，虽然在合同中用人单位一方加盖了未经登记注册的凤凰 合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常 ...

十七条作出判决，属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者 的劳动合同。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2010年12月2日至2010年4月 ...

了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈某在 期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应支持，清退住房 ...

《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项之规定， 事实并无异议，对此原审法院予以确认，故本案属于双方协商解除劳动合同。但双方对于解除时间有争议，林某认为解除时间应该是在6月11日到马尾港时，渔业公司 ...

月30日，伍某以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计x元。2010 争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性规定，而伍某属于法律法规禁止解除劳动合同的对象，以买断工龄方式 ...

要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照 现代交通工程有限公司应当支付。双方在合同期内协商解除劳动合同，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫某乙虽然放弃了部分权利 ...

补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则，不存在违规 解除后，公司应根据当事人的情况进行相关的转移手续办理和告知，而并非进行相关赔偿。 为支持其观点，被告人保龙山支公司向某院提交如下证据 1、湖南省人民政府令第 ...

劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称，中国农业银行睢县支行与邢某某、梁某等16人签订的《解除劳动合同协议书》不存在 16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请，双方签订了解除劳动合同协议，后因经济补偿问题发生纠纷，经协商中国农业银行睢县支行向邢某某、 ...

劳动合同关系。由此，抗诉机关以工人主动解除劳动合同为事实基础的有关解除劳动合同赔偿理论，脱离了本案的事实。2.原再审判决适用法律正确。不管一部法律、法规或 自动离厂，未同意提供上述资料。本院认为：本案争议的主要问题一是谁违反劳动合同约定解除劳动合同关系；二是本案如何适用法律作出恰当的处理。一、关于本案 ...

国家规定给予被告吴某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴某解除劳动合同给被告吴某造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 ，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位向劳动者支付解除 ...