由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，但是田某某 田某某答辩称：1、交运集团与田某某之间存在劳动关系。根据劳动法解释意见第13条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应负举证责任。本案中，交运 ...
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领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随 学校附属医院的其他诉讼请求。王某诉湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院劳动争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王某 ...
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。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月平均工资情况，被告主张要求原告 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，按照裕佳公司的主张一些 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动关系的认定， ...
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七条和二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后依法应向劳动者支付经济补偿金。本案系劳动合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律规定 职工支付生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金 ...
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七条和二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后依法应向劳动者支付经济补偿金。本案系劳动合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律规定 职工支付生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金 ...
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至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明其 》第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款 ...
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和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 ...
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和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 ...
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和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无 ...
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