可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...
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可以参照适用《广东省劳动合同管理规定》的该规定。关于被告提出原告属于计划外临时工，不属于可以适用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的主体问题，因《国营企业 中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位领取的生活补贴费不是同一概念，所以上诉人 ...
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江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第二款即“参保人员退休时，由用人单位、劳动保障代理机构或者参保人员本人，凭社会保险机构审核的参加基本养老保险的证 至1980年2月、1980年3月至1983年9月相继在睢宁县梁集供销社、高作供销社从事临时工工作，系梁集供销社、高作供销社未经劳动部门批准，企业自主 ...
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日，由潼关县手工业生产联合社直属的农具修配站、铁业社、铁皮组三个单位成立了潼关县手工业生产联社农具机械制造厂。1961年改名为潼关县农业机械修造厂，性质 期间其与机械厂存在劳动关系的证据，双方所举证据能够证明原告在1973年至1985年间确属临时工在机械厂工作的事实，故其依法不具备享受退休待遇和补、偿 ...
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姓名，双方没有签订书面劳动合同。二职专门卫2人，轮流值班，双方口头约定，工作一天（24小时）休息一天，月工资380元。2007年10月，开封市最低 单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种 ...
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，被告不受原告管理。 被告朱某乙辨称：被告在原告单位从事后勤工作，原告一直将被告作为临时工对待，而临时工就是法律上规定的“合同制工人”，被告 由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者 5注销登记，或者未按照规定申报应 ...
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