期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排新 合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施 ...

裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了 ...

、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1日 辞某，作为负有管理责任的用人单位，在与劳动者办理离职交接时应有完善的交接手续，大成通号公司在与汪某办理离职交接手续时，完全某以要求汪某在辞某、终止合同 ...

。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案被告称因原告未向其提出休带 （930/21.x）。原告该项诉请的过高部分，不予支持。最后，对于原告要求被告支付离职后工资损失以及就各项诉请数额加付25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据， ...

再次向仲裁部门提出仲裁申请[案号浦劳仲（2009）办字第X号]，要求被告支付赔偿金2242.20元、培训费450元、招聘中介费用1000元。2009年10月 单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

合同系因原告严重失职，不存在违法解除的故不同意原告的请求。同时诉请要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元。 经审理查明，原告于2003年 的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“ ...

。 被告上海某工具有限公司辩称：原告的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

/21.75天X2X5天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故 条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...

不同的概念，新宇公司将张某甲工资由4000元降至2800元，张某甲提出离职是受“迫使”而致。 本院再审认为，1、新宇信息公司、张某甲之间虽未签订 的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息 ...

而去，令美涂士公司莫名其妙、顿入困境。同年5月3日，董某回公司要求离职，虽经公司极力挽留，但是董某去意已决，挽留无效，为此，双方协商一致 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定：双方约定终止劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。综上，董某上诉无理，请求二审法院驳回董某的上诉 ...