是大良城建办的在编职工，而驳回陈某钧的请求。大良城建办于双方争议已进入劳动争议仲裁程序期间，作出撤销上述《来信回复》的决定。陈某钧不服该仲裁 有九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间， ...

是大良城建办的在编职工，而驳回严某根的请求。大良城建办于双方争议已进入劳动争议仲裁程序期间，作出撤销上述《来信回复》的决定。严某根不服该仲裁 有九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间， ...

单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资的工资表。一审中，上诉人向法院提供了被上诉人向上诉人支付工资 九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方 ...

工资的问题，从而导致会议作出错误的决定；11、劳动法，证明依照法律规定，被告应对二原告进行赔偿。被告对原告提供的上述证据质证后，坚持在原审中的质证意见 辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在 ...

被告支付有关款项。被被告拒绝，原告于2002年7月18日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年10月15日，该委员会作出佛劳仲案字[2002]第 的观点提出任何证据支持，一审令上诉人举证，倒置了举证责任，被上诉人作为用人单位应对其主张举证，否则，应承担举证不能的法律后果。一审判决在被上诉人不能 ...

王玉洁，河南英伦律师事务所律师 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告彭某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二服的 没收到转入的通知；根据法律规定，二服应对彭某某是否转入普联公司承担举证责任。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭某某始终在二服车间工作，没有调整 ...

日完成的，此时双方并未签约，更未约定仲裁条款，1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以，申请人关于1997年设计 的专业设计单位，但在与被申请人谈判签约时故意隐瞒自己资质不符合要求这一重大情节，致使被申请人误以为其拥有相应资质而与其签约，申请人应对协议书无效 ...

日完成的，此时双方并未签约，更未约定仲裁条款，1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以，申请人关于1997年设计 的专业设计单位，但在与被申请人谈判签约时故意隐瞒自己资质不符合要求这一重大情节，致使被申请人误以为其拥有相应资质而与其签约，申请人应对协议书无效 ...

补偿，周某某认可收到过该笔款项。2009年1月18日，周某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、违法解除劳动 ，康仁乐购公司同意另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某 ...

未向单位提出过其妻生子需休陪护假，对此单位没有过错。3、住房公积金补助费1470元，不属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同 进行了折算，并且发放夜班费、安排调休，该行为不违反法律法规的禁止性规定，应对牡丹大酒店规定的睡班时间按4小时计算工作时间予以认定。故此，牡丹大酒店此上诉 ...