向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日 标准向黄某某支付补偿金，显失公平。四、华天宝公司未能提前1个月通知解除劳动合同，应支付未提前通知的经济补偿金。原审对此予以了肯定，但华天宝公司只提前 ...

协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 解除合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济补偿金给卢某某的责任。故卢某某请求骏景 ...

判决均确认了这一事实。原审判决却以没有签订劳动合同为由驳回尹某某的经济补偿等请求是错误的。另外，用人单位将举证责任推到尹某某身上是违反了《最高 大沥水电所电杆厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向尹某某支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金2200元； 五、仲裁处理费600元，由南海市大沥水电所电杆 ...

。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 第四十四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

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局认定被告属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾 损失。原审法院根据双方的具体情况确定赔偿额为终止劳动关系前一个月的工资。《广东省社会工伤保险条例》规定，用人单位有义务缴纳工伤保险费，原告作为用人 ...