，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售 ，因为你不同意岗位调动，所以让我在家等通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的 ...

《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度 三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某， ...

劳务质量的检查验收。四是参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理 管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。这在一审时被上诉人所提供的单位规章制度以及考勤表和工资表中也有力地证实了双方当事人之间根本不存在人身隶属关系 ...

一本子上签名，3月份奖金领了1400元左右，4月后没有领取。150医院承认有时有奖金，是在护士长处领取的。庭审后150医院向本院提交了2009年1-3月 刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿的上诉请求，证据不足，本院不予支持。刚某在 ...

对2009年2月交通事故负全责，原告在向案外人作出赔偿后，有权依据单位规章制度规定向被告追偿。因肇事车辆已投保车辆损失险和第三者商业责任险，原告 赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告工资作为安全 ...

李某作为劳动者应当对用人单位公示过的规章制度规定的劳动纪律予以遵守执行。西部物业公司提供的证据7证人李某写的证词李某无异议，该证词中有李某要求李某 元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。 西部物业公司答辩称：李某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不违反法律规定，不同意支付李某违法 ...

选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...

值守，形成很大安全隐患，且侯某某在岗位值班期间，行为不检点，时常有盗窃行为，给市X村信用社造成极大影响为由，制作濮阳市X村信用社联合社文件。 信用合作社联合社负担”。 市X村信用社上诉称，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯某某 ...

文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与X号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对 工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中， ...

管理条例》第二十四条第36至91款其中之一者。 对于上述原告公司的规章制度，被告当庭表示知道。 2003年9月2日，被告向天津市西青区劳动争议仲裁 。 关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而 ...