要签订一次。原告当时也曾说其在单位干了十几年该签订无固定期限劳动合同，单位答复是“你仍按内退对待，签合同只是个形式”。于是，原告于2007年12 这一请求，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供劳动 ...
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某某在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系并 的，由队里通知不再上班。孙某某就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒二者的先后顺序，意在为错误判决制造理由。 ...
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。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意 的目的。且上诉人在2006年买断时单位要求签的第二次劳动合同2007年才期满，故买断之前一直未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断 ...
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对申诉人开除公职处分，程序违法，处分决定无效”的裁决。开封分行及开封支行不服劳动仲裁委的裁决，向开封县人民法院法院提起诉讼，该院以（2002）开民初字第X号 逻辑上是不可能出现用人单位应签订而未签订无固定期限劳动合同的情况的。可见，用人单位是否同意不是签订无固定期限劳动合同的必要条件。《中华人民共和国 ...
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某某的申请书。最高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或生活补助。 ...
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元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告某服务中心辩称：原告于1995年初从省直机关党校调入被告单位工作。2006 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...
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了固定期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定 而原告仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期 ...
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了固定期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定 而原告仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期 ...
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了固定期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定 而原告仍继续在原岗位工某，但与承接该区域业务的新的单位签订了劳动合同建立了劳动关系，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期 ...
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日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，蒙某自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的双倍工资 某才提起劳动仲裁。2009年蒙某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司于 ...
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