、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但上诉人既没有在用人单位实业公司实际工作过，也没有与用人单位实业公司签订过劳动合同。用人 在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为 ...
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、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但上诉人既没有在用人单位实业公司实际工作过，也没有与用人单位实业公司签订过劳动合同。用人 在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为 ...
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、主管部门原顺德市交通局和调入劳动部门同意，办理完毕调入实业公司手续。但上诉人既没有在用人单位实业公司实际工作过，也没有与用人单位实业公司签订过劳动合同。用人 在编职工。自上诉人调入实业公司之日起就与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为 ...
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，又不尽妥善保管责任，使其档案遗失等理由提起诉讼，要求被告赔偿各项损失150000元，并承担诉讼费用。 本院认为：最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原 管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
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应作有效认定。故林某诉称渔业公司未签订书面劳动合同的主张，与事实不符，不予支持，其由此主张某乙业公司另行支付工资的诉讼请求无理，应予以驳回。 至于上述合同书 交回该证件的申办单位保管；申办单位应妥善管理已取得的海某证，对所申办的海某证负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海 ...
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