安全产品实业有限公司请病假，该有限公司领导准予休假，在休假期间给其70%发放工资，并缴纳养老保险的情节，另外刘某某系工伤五级，企业出售后能够安排工作的 的劳动合同没有实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘某某要求支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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二服的主张不符合法定条件。即使熊某某真的已辞职，原、被告也应就养老保险统筹、补偿问题、个人档案存放及待业证明等问题达成共识，上述问题至今未妥善解决， 计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效 ...
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，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为刘某某建立了集体固定工养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1994年9月之后，二服及刘某某个人均再 计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效 ...
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二服处工作，并迁入户口关系和人事档案。1992年11月，二服为原告建立了养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1995年11月之后，二服及原告个人均再未 计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属有效 ...
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并迁入户口关系和人事档案。1992年11月，二服为原告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1995年11月之后，二服及原告个人均再未 计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日止，均属 ...
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正式工作”之间没有必然关联性；三、原告要求赔偿因人事档案丢失不能购买社会保险造成的可预见损失缺乏事实和法律依据；原告在1985年经新邵县人民法院（86）法刑 经办机构确认后可办理参保手续，按规定参加基本养老保险，原告诉称“因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险”的理由不能成立。请求法院驳回原告的 ...
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安全产品实业有限公司请病假，该有限公司领导准予休假，在休假期间给其70%发放工资，并缴纳养老保险的情节，另外刘某某系工伤五级，企业出售后能够安排工作的 的劳动合同没有实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘某某要求支付解除劳动合同经济补偿金 ...
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劳办发[1995]X号《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》第三条“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题，应从各地实行职工 的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间”的规定。依据上述两个规定，并结合粤府[1993]X号《广东省职工社会养老保险暂行规定》、粤社保函[1998]X ...
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14日两次公某开庭进行了审理，原告及其委托代理人叶xx、被告之委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称，我从2005年11月起在原綦江 劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人应缴部分只有1296元，其余的6156元应由被告承担，因此被告应当将此款返还给我。 ...
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7、十四原告历年缴费工资情况； 8、十四原告缴费系数计算情况； 9、十四原告养老保险待遇计算单。 以上证据证明被告为十四原告计发养老金适用文件依据、 个人缴费累计满15年，或本办法施行前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。” “为既确保职工离退休 ...
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