（雇佣）合同拖欠劳动报酬纠纷，《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。”原、被告系采用口头形式订立的， 合同的当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。上诉人同被上诉人虽没有订立书面合同，但双方均认可口头约定由被上诉人承包上诉人的部分 ...

人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《 合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

证明，均经庭审质证属实，本院予以认定。 本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了 劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险、 》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在本 ...

质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、 》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者在 ...

协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商 加班，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告解除 ...

，况且即便该承诺属实，上诉人亦未提供证据证实其已履行了承诺的内容。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。据此资阳供电局的口头承诺，并不构成对原劳动合同的变更和补充，也 ...

因原、被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月工资隔二月发放。被告于2009年4月1日进入原告处工作 日起五日内支付被告王x年12月17日至2009年6月8日期间未签书面劳动合同二倍工资差额x.04元； 二、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之 ...

性质为国有经济，主管部门为海南省海口供电劳动服务公司。法定代表人为副董事长、总经理王某民。１９９３年５月法定代表人变更为董事长王某某，总经理仍由王某民 中华人民共和国合同法》第３６条规定：＂法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采取书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该 ...

法规的强制性规定，而伍某属于法律法规禁止解除劳动合同的对象，以买断工龄方式解除合同是法律禁止采用的形式，在解除劳动合同时农行衡南县支行向伍某施加了三重 ：上诉人于二审变更诉请不符合法律规定。2004年5月14日双方就签订了解除劳动合同的协议，该协议已生效，无需另行下达解除劳动关系的书面证明，审批手续的 ...