对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二 劳动，被上诉人继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款 ...

张某甲到正伟公司工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼原则，张 双方的诉辩意见，本案的争议焦点是正伟公司是否应向张某甲支付每月2000元退休金。 经查，正伟公司的董事长张某乙在张某甲离开正伟公司之前，曾在公共 ...

失业手续。综上，原审法院认为，佛分公司对吴某某除名处理有效，无需向吴某某支付经济补偿金和违约金。但由于佛分公司在劳动仲裁时，没有对吴某某是否应当向其 岗位调整为保安员工作，已违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则。而且吴某某在签收佛分公司变更工作岗位通知时，已口头表示不能理解，向佛分公司 ...

提供加班事实存在的有效证据，故对原告的该项请求不予支持。被告接受岳阳市工商行政管理局移交的资产后留用原告在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已 原判未处理养老保险补办问题，上诉人合法权益未受到法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动 ...

休假工资也没有相关的法律依据，本院不予支持。 四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008 8月，某某报社并未与黎某某签订书面劳动合同，劳动合同法第六十九条第一款虽规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，但鉴于非全日制用工是特殊的用工形式 ...

合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的 ，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照 ...

月。 原审认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。 一、关于原告的申诉 ”是知情的。 综上，本院认定福建省轮船总公司对张j作出的除名决定符合法律规定，福建省轮船总公司亦履行了相应的通知义务，张j最迟在2000年领取 ...

：一、李某某与黄某己没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的 的责任，宜章新山达化肥有限公司是否承担本案非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的连带赔偿责任。 《办法》所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案 ...

。 原审法院认为：潘XX与联众家具厂双方所签订的《劳动合同》是双方在合法自愿的情况下签订的，是双方真实意思表示，应受法律保护，双方应当如实履行合同约定的 的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律上的多层推定，故本院认为联众家具厂当时未向潘XX支付经济补偿金并不存在明显的 ...

主张的加班加点时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间 行为，其单方解除劳动合同的行为已经由原审法院作出认定。综上，张某甲的上诉没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。 被上诉人卡斯丹公司在二审期间提交了 ...