于2009年10月7日经人介绍入职原告处工作，任样衣工。原告口头承诺其月工资不低于2,500元。工作期间，其曾问技术部主管邓某关于签约事宜，邓 被告的月工资额，故本院认定被告所称的已发工资金额。原告拒绝支付被告加班工资的请求，本院不予支持。仲裁委裁决的加班工资金额，低于被告应得的加班工资额，被告对此未 ...

经济补偿金9000元。顺利通公司对梁某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额x.75元没有异议，但认为梁某某的基本工资为每月1300元，所发放的工资 ，梁某某的收入减少。见此情况，梁某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁 ...

经济补偿金8000元。顺利通公司对朱某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放 ，朱某某的收入减少。见此情况，朱某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱 ...

经济补偿金8000元。顺利通公司对钟某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.07元没有异议，但认为钟某某的基本工资为每月1050元，所发放 ，钟某某的收入减少。见此情况，钟某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟 ...

经济补偿金6360元。顺利通公司对刘某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放 ，刘某某的收入减少。见此情况，刘某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某 ...

经济补偿金7200元。顺利通公司对吴某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为吴某某的基本工资为每月950元，所发放 ，吴某某的收入减少。见此情况，吴某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴某某 ...

某当天就向厂的主管经理刘某兵提出辞职，刘某兵当场进行挽留。但8月1日后，陈某再没有来上班。陈某私自离职，工作不交接，造成厂里工作混乱，损失巨大。陈 包含了奖金或者津贴等，按照法律的有关规定，也属于其工资的范畴。另外，从该工资发放登记表来看，陈某每月应发工资从3000余元到6000余元，故刘某某所举出的 ...

过书面劳动合同，口头约定工资为2000元/月。按照原告公司对被告2011年7月份的考勤及其他扣除款项1500元，被告2011年7月份应发工资为433元； 元，原告公司至今未发放给被告。2011年9月13日，被告向公司申请辞职，原告签字同意。之后，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付 ...

，现金支付，梁某所收取工资，不开发票及收据。三、聘用时间：从2006年4月26日开始。暂定2个月，不足2个月按2个月发工资，如第3个月工作 上诉人张某丙除对一审查明的“2006年7月，梁某以张某丙拖欠劳务费为由，申请辞职，张某丙承诺会继续支付劳务费，双方约定劳务协议继续履行。2006年12月23日，梁 ...

经济补偿金9000元。顺利通公司对冼某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.75元没有异议，但认为冼某某的基本工资为每月1300元，所发放 ，冼某某的收入减少。见此情况，冼某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼 ...