“双方争议的职称补贴问题，现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了：①职补是养老金，②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件 ...
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“双方争议的职称补贴问题，现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了：①职补是养老金，②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件 ...
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“双方争议的职称补贴问题，现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了：①职补是养老金，②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件 ...
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“双方争议的职称补贴问题，现在还没有纳入社会保险统筹范围的养老金”。即一审法院认定了：①职补是养老金，②该职补未纳入社会保险统筹”。“未纳入社会保险统筹”之 第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件 ...
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，自发看望被上诉人的客户和同事，既然他们都看望过被上诉人，难道被上诉人不可以设宴感谢一下吗至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况不符， 三份，因被上诉人对该证据部分事实与情节的真实性提出了异议，本院不予认定。 本院认为，上诉人南海市翔宇鞋业有限公司与被上诉人龙某某于2001年8月 ...
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人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我 。二、上诉人意在恶意获取经济补偿金。劳动仲裁、一审法院认定了答辩人解除上诉人的劳动合同不规范，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司 ...
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鉴定程序合法，鉴定结论是正确的。3、被上诉人的伤残鉴定本应按6级认定，因本案不是工伤也不是交通事故，一审法院采用法源鉴定中心的补充说明，按9级 经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。”本案上诉人朱某某提出异议并申请 ...
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调查小组，2000年4月13日，联合调查小组制作了“伤亡事故调查责任书”，该责任书认定：1、集装箱公司有关集装箱场地安全管理规定都很明确，在烟港集安(1996)X号 ，赶快出去”的话吗李明答：我没有听到。华洲公司职工鹿某泉在被调查时，公安人员问：集装箱公司的工作人员有无告诉你及王丽华不可以进入集装箱及 ...
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华住院期间其它费用700.10元,交通费133.90元,丧葬费4174.10元,支付王丽华家属工伤补偿金（略）.10元,以上费用合计（略）.57元。 1996年6月20 赶快出去”的话吗李明答:我没有听到。华洲公司职工鹿某泉在被调查时,公安人员问:集装箱公司的工作人员有无告诉你及王丽华不可以进入集装箱 ...
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