。即便双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后，其也不会再与孙某某续签劳动合同，若需要支付孙某某终止劳动合同的经济补偿，也应当将孙某某已经领取的补偿款予以 向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（ ...

的政策要求，针对5年即将到期的劳动合同员工进行民主测评，即原告主张的划勾走人，这次民主测评公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的 进行了3—5分钟的自我推荐，全体参会人员通过无记名投票按最终得票高低决出不续签劳动合同人员一名，民主测评结果为吴某某17票，为最后一名。之后，原告 ...

月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出不续签劳动合同的申请 劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该合同期满时自愿向被告申请不续签劳动合同，不是被告在 ...

月31日到期。你在2008年3月31日提出申请不与重庆市公共电车公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究，同意你提出不续签劳动合同的申请， 解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该合同期满后自愿向某告申请不续签劳动合同，不是 ...

西樵养护中心于2006年11月30日作出书面通知，决定在2006年12月30日劳动合同期满后，不再与黄某某续签劳动合同。黄某某于2006年12月31日合同期满后 时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中，被上诉人 ...

被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动 答复》，拒绝了原告提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假 ...

年7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合某到期后，原被告未再续签劳动合某，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日以来的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合某解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 ...

却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司 订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某续签，张某予以否认，某某公司对其主张除其自述外未向某院 ...

在内的全体员工手中，公司与全体员工均签订了劳动合同；（3）证人的劳动合同于2008年7月31日到期后，公司即与其续签了一份期限为三年的劳动合同， 劳动部门反映，但原告就该问题未进行过反映，故从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不签订或续订劳动合同的情形，故对于被告要求 ...

依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定。第二是原审适用修改后的《规定》的相关条款处理 公司的劳动合同期满后，是密某某主动提出辞职，并非金浪公司不愿与其续签劳动合同，况且密某某在金浪公司工作期间，金浪公司已依法为其缴纳社会保险金，密某某 ...