前身）参加工作，属计划内临时工。1985年12月该厂计划内临时工统一转为农民合同制工人，原告未转。1995年，原告以所在车间生产任务不足、工资难以维持 。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇， ...

年至1993年在汽配厂当混岗集体工，均于1993年10月自愿转为全民合同制工人，并于1993年12月分别与汽配厂签订了劳动合同，合同期为5年 。 关于上诉人顾某某的上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴及其 ...

、双方1994年9月签订的劳动合同书，证明双方签订3年的劳动合同，李某是合同制工人。证据3、1997年7月21日其单位关于对李某处理意见的通知， 慎宾馆与李某不存在劳动关系。许慎宾馆作法符合劳动部办公厅《关于是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》（1992年12月9日）第一条：对企业劳动合同制工人 ...

年6月27日才知道被解除劳动合同。6、证人杜某乙的证言。7、劳动合同制工人解除合同书1份。8、被告劳动仲裁时向仲裁委提交的代理词1份，证明被告提供 单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。第十二条第二项规定，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月 ...

XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：1991年被告招聘原告为合同制工人，从事仓库保管工作。1998年因无班可上，被告对原告进行了双 存在劳动关系。为了维护公民的合法权益请求人民法院确认原被告从2001年11月至2010年5月存在劳动关系并要求被告对原告依照公司其他合同制工人进行破产安置。...

的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周某某本人写出辞职 1988年11月6日到信阳内燃机配件厂服务公司待业，1990年通过招工成为全民合同制工人，其在银光机械公司工作的将近20年中，没有提及工龄问题，直到2009 ...

卫生局参与了这次内招，并经平顶山市卫生局、平顶山市劳动人事局批准，被招录为劳动合同制工人。因当时没有岗位，被告被录用后没有安排上班。从1994年到2008 、医疗等社会保险金。 本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、情况说明、劳动合同制工人录用表及当事人陈述等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证及 ...

系利川市林业局的下设单位，1994年7月，原告三人由利川市林业局招聘为正式合同制工人，并安置在利川市林产品公司，利川市林产品公司的法定代表人与利川市毛坝林业站 。 本院经审理查明：原判认定的事实除“原告三人由利川市林业局招聘为正式合同制工人”有误外，其他事实的认定属实。 上诉人在上诉时提供了如下证据： ...

工程公司(以下简称恒通公司)。1996年3月，陈某某填写了一份《工人商调登记表》，要求调入的单位为佛山市职工事务所(以下简称职工事务所)，调动理由 了佛山市劳动局[佛山市字(1994)第X号]《关于在职工人调(流)动一律改为合同制工人的通知》以及《国营企业招用工人暂行规定》。 对于上述杜某端的调查笔录 ...

与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。2003年 缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，即没有明确的 ...