的劳动合同签订至2005年9月10日，该劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，也未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后， 完成公司下达的销售任务，按公司规定，应当调整其工作岗位，但原告永昌公司以没有合适岗位安排为由，一直未给其调整工作，被告一直处于待岗状态。2008年1月至 ...

（自2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为 合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不 ...

借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证 合同无法由某公司继续履行下去，除非变更邹某某的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由某公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入某公司。某公司就上述两 ...

2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的 标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响 ...

2002年1至4月的工资奖金全部清发。2002年4月28日原告因被告调整其工作岗位而书面向被告申请辞职，被告亦同意了原告的辞职申请。原告离开被告的 所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响 ...

劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告加班（ 》，该裁决书确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12月31日合同期满，未续签合同；原告工龄22年，2008年和2009年， ...

被告的劳动合同签订至2005年9月10日，该劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，也未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后，原告永 ；2008年3月至8月李某某待岗，系永昌公司不能和李某某就调整工作岗位达成一致，又未能及时处理劳动关系所致，因此，应承担李某某此期间的生活费。 ...

李某乙的工作岗位为仓管，其劳动报酬的形式和标准为“计时工资。试用期满根据乙方(李某乙)岗位确定为市最低工资。以后按单位工资分配方案调整工资。”2002年 乙主张按其离岗前12个月的平均工资为标准计算不符合“月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张 ...

，依照劳动部发（1996）X号第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订而形成事实关系的，视为续订劳动合同”。 “有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告 支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的 ...