与新宝公司原审答辩所称的郭某某在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关某无关。郭某某于2002年5月17日领取中联公司发放的 %的额外经济补偿金问题。由于郭某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据 ...

，与新宝公司原审答辩所称的刘某某在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。刘某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 1997年7月1日后的工龄补偿。刘某某与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向刘某某支付工龄 ...

，与新宝公司原审答辩所称的吴某某在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吴某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 1997年7月1日后的工龄补偿。吴某某与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向吴某某支付工龄 ...

路X号17C室；月工资2,000元（试用期工资1,300元）。合同期满后，双方未续签劳动合同。根据某某公司规定，张某2008年应享受年休假10天， 通知期工资共计8,000元。 2009年1月5日，张某向某海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付补偿金差额440元；支付2008年10月1 ...

根据合同规定，合同于2004年8月31日期满，期满后双方没有续签劳动合同，而陈某某于7月27日起至合同期满后没有到乐从公司处上班，表明 赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不 ...

某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣协议要求委派打字员，慈利县民兴劳务派遣 续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未续签劳动合某，但原告张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。 ...

，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，被告也未 二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致， ...

的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日，被告 ，其作为被告的人事行政经理在双方未续签劳动合同上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的 ...

委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。 上诉人成都巨峰玻璃有限公司因与被上诉人钟某某劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院（2006）成华民初字第X号民事判决， 等人离职给巨峰公司造成了损失，根本原因是《劳动合同》期满后双方未续签新的劳动合同，未续签劳动合同的责任应由用人单位承担，因而，该损失应由 ...

，在未办理离职手续的情况下，不再到原告处上班工作。原告认为，双方未续签劳动合同的责任在于被告，原告对此并无过错。因此，原告要求不予支付被告2009年9 双倍工资金额为x.57元均无异议。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在双方签订的劳动合同期满后，原告愿意留用被告并经被告同意继续工作的， ...