庭审笔录中证人成某某的证言已经证实王某是2007年11月到殡仪馆上班的，上班的工作安排及工资与其他员工也是一样的。王某为证明自己的主张，提供证据二 自愿同意的。 王某认为，正因为殡仪馆违反劳动法的规定没有与王某签订劳动合同，口头通知开除之后就不再安排王某上班。即殡仪馆口头通知后，就与王某解除劳动关系 ...

凡嘉公司未提供证据证明。诉讼中，刘某称根据规定，无故旷工15天以上才能予以开除，凡嘉公司在11月16日和17日找刘某进行谈话，不属于旷工，凡 认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出，该表上除了申请人签名和部门领导夏某签名 ...

，X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪，于 李某庚只具有工程师职称，而按合同要求，驻地高监必须具备高级工程师职称。 5、上诉人李某庚的供述证实，2006年我刚到凤大公路项目监理处工作时， ...

工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排唐某某到八一路专卖店守夜，白天继续在公司上班。 于2008年11月14日对唐某某作出开除处理，进行经济处罚2271元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不 ...

为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订 新昶虹公司称，朱某某自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱某某共旷工七天。 二审期间 ...

》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商 ...

签收，在这中间原告曾多次到被告单位问起工作问题，被告以暂无岗位为由予以搪塞，不给被告安排工作，也没明确告知原告已被开除的事实，这说明双方的劳动 严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年7月13日，被告七二五所将 ...

各种原因已离开向阳某团公司及向阳某筑公司，部分人被向阳某团公司辞退、解聘、开除、部分人因向阳某团公司撤销下属部门单位而脱离劳动关系、部分原告自动辞职。因此， 某团公司作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与 ...

按照其公司员工提供的信息炒股赢利后，交纳“会员费”是履行合同的行为，定罪应定合同诈骗；④有的公司员工诈骗款项未进入公司帐户，应属个人诈骗；⑤江某具有退赃表现。 的工资。我们一部还有个要求，就是每人每月业某必须达到5000以上，不然就会被开除。客户资源是公司买来打印给我们的。公司收款帐户是贴在我们业某员 ...

。1、2008年元月,上诉人与公司员工签订劳动合同时,被上诉人以其有工作单位,与原单位还存在劳动关系,不便签订类似合同,到上诉人处工作只是做兼职为由拒 的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫 ...