劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员的 确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成 ...

人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间又未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者 十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决适用法律错误的，依某改判； …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第 ...

某告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》 时间工资，也包含了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，不予支持。三、关某告 ...

未提交相应证据，且其称开业前每天加班10小时，开业后每天加班2小时，周日、节假日每天都在岗加班，明显违背常理，故丁某某请求大额加班工资，证据与理由不足，但 ，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反 ...

原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法 工资，也包含了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于 ...

关于原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。该院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》 ，也包某了加班工资。故对原告诉请的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于 ...

刘××第三项诉讼请求。计算双倍工资补偿金的时间应从《中华人民共和国劳动合同法》颁布后2008年2月1日起计算，至2008年12月31日止 节假日加班工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定节假日加班工资1457.62元，带薪年休假工资414.24元。（四 ...

的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法》 陈某某在九洲四维公司工作期间，存在周六、周日及法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法应当发放加班工资，一审查明，应发周六、周日 ...

36元(126天×18.18元×200％)，按工资百分之三百的标准支付张某乙法定节假日的加班工资，即为654.48元(12天×18.18元×300％=654.48元) 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院判决：“一、被告支付原告加班工资x.07元及 ...

个、扣件螺丝2034条未还，属于违约应该承担相应的责任。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第二百二十六条、第二百三十五条之规定判决 第一条约定租赁时间按日计算，并未约定扣除法定节假日，对此法律也没有明确规定，因此温某某主张未归还物品的租金计算应扣除法定节假日的上诉理由没有事实依据和法律根据， ...