公司赔偿的依据是祥云公司缩短营业时间，而且祥云公司在供电、供暖、通道、保安等物业服务方面存在缺陷，导致其利润减少。北斗公司诉讼请求的计算方式为： ：北斗公司与祥云公司签订的联营合同书，内容不违反法律、法规的强制性规定，属合法有效，予以确认。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行 ...

加工承揽费8790元及应付利息，并由方某承担连带赔偿责任，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人海天艺术交流中心答辩称：上诉人海天艺术中心认为，不应当承担本案的 5月以前系被上诉人海天艺术中心的保安人员兼出纳；方某系被上诉人海天艺术中心的职员，1999年3月底被被上诉人海天艺术中心辞退。经查上诉人所裱画装 ...

的行为完全符合客观事实与法律规定。因被上诉人2008年5月之前在长沙市人民检察院从事保安工作，有另外一份固定收入，其每月工资总额也超过了长沙市最低工资标准， 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

处务工，先后从事门卫保安、夜间值班巡逻、盐盐酸胍溶解、甲酰吗啉反应等岗位工作。2008年9月8日，第三人因严重违纪被原告辞退，后第三人心 中，河南省职业病防治研究所是诊断职业病的权威机构，其所出具的《职业病诊断证明书》是合法有效的。赵某某在工作期间患职业病，并依法取得了职业病诊断证明书，根据国务院《 ...

，证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部部长； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间 合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关 ...

证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为生产部生产总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告 合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关 ...

证明原、被告之间存在劳动关系，月工资x元，工作岗位为财务部财务总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告 合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关 ...

措施挽回影响，应属犯罪中止。 被告人方某辩称：他们所运作的经营模式是新型的、合法的，所吸收的资金大部分用于返款，仅有小部分用于生产，因此不构成非法吸收公众 找到她办公室，摔坏她的东西。店长上面应该是市场总监，但济南的市场总监被公司辞退了，济南店长直接与公司联系，客户都是自愿掏钱买的，通过她的介绍，有些 ...

1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢某某身为门卫，当班睡觉且有多次 解雇决定符合该条法律规定，有法可依。三、原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，被上诉人科瑞公司请求二审判决驳回上诉人谢某某的上诉，维持原判。 被上诉人在二审 ...

关系，被上诉人既不签订劳动合同也不出具书面解除劳动关系证明，严重损害了上诉人的合法权益，故请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、判令被上诉人支付上诉人加班费 在被上诉人公司上班仅两天，因其不能胜任该工作，公司的保安主管口头通知上诉人解除劳动合同，辞退上诉人时还在试用期内。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律 ...