具体约定了双方各自的权利与义务及相应的违约责任。据此，原告被安排在被告办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内 年12月20日至2002年2月被上诉人是否仍在上诉人公司上班。对此，上诉人认为，由于被上诉人不服从公司调配，未能到物业部报到上班，因此其自2001年12 ...

8月24日起，原告煽动所在班组员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为 是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为 ...

拟解除陈某劳动合同的报告》，并于同月6日、7日报请襄阳南车公司领导批准并报工会，襄阳南车公司领导同意按规定解除劳动合同，工会表示同意按公司规定办理、 襄阳南车公司的劳动关系继续存在，作为与襄阳南车公司存在劳动关系的劳动者，应当服从用人单位的工作安排与管理，陈某于2008年2月21日就已知道襄阳南车公司 ...

。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23 虽对调至何岗位陈述不一，但均确认当日曾谈过调岗事宜，最终被告拒绝服从公司调岗安排；及至2009年11月23日原告再次通知被告调岗，但被告仍予拒绝， ...

某戊负责具体统一指挥，成员分工协作，组织内部有严格的纪律要求，成员必须服从统一领导和指挥，随叫随到，有事要及时汇报，未经同意，不准轻易、私自殴打商户等。 演出节目照片一张。 15、北京万柳集团文工团全体员工合影一张。 16、被告人李某癸2009年6月在北京工作时的生活照两张。 17、中国人民解放军士官 ...

为司机，工资为每月3600元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予 没有要求被告24小时值班待命。 经审查，原告提交的证据7证实刘某乙不服从公司安排，不愿意将救护车停放在救助站待命，与双方当事人的陈述基本一致，本院 ...

工作，温某某只是这个团队的上级行政领导，负责对其日常的考核管理。MES项目团队的一切工作资料均由团队负责管理。天河公司MES项目团队的项目经理邹炜坤在 不足以证明邮件来源的真实性，亦不能证明系温某某所发，且邮件的内容亦未能体现温某某恶意破坏本案所涉项目进展并指使下属员工进行窝工等意思表示。从另一方面 ...

》剧的拍摄，只是负责导演和拍摄工作的协调，不负责剧本，不负责《许》剧的著作权，不应某担法律责任。 被告中唱公司辩称，1996年11月15日， 基础上，进行了反复修改，现在剧本业已完成，请予审批，并转送电视剧重大题材领导小组批复。” 1998年8月14日，广电总局总编室向重大革命历史题材影视创作领导小组 ...

唐人公司无法托管西华县中医院的原因在于员工不服从管理，不支持唐人公司的改革方案，而不是因为与中医院的合作科室，是唐人公司单方违约。第三组，1、2007年 与甲方积极协助乙方延长托管期限，待职工工资整体达到档案工资的80%以上，大部分职工和领导满意时，丙方将原托管期限七年变更为20年，三方协议变更为两方 ...

因暂无较轻的工作，经车间领导的同意才继续回家养病。此行为表明D回家养病某不是旷工行为，是获得A某意的。第二、用人单位辞退员工，应遵循对职工 、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从单位调动，后因身体原因无法从事劳动强度较高的 ...