大小乙方必须另外赔偿。原、被告于2006年1月12日签订了《协议解除聘用协议》，约定原告在企业工作时间至2006年元月底，继续负责春节前的日常工作安排 上述事实，有聘用协议及解除协议、《员工保密协议》、110出警记录和扣条、税务证明及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本院认为，王某某与机械厂签订《员工保密 ...

在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有权追究乙方的法律责任。2000年9月14日，双方又签订了一个《补充协议》，对《劳动合同 ，酌定的数额是适当的，没有显失公平的情形，应予维持。 至于原审法院办案程序是否合法的问题。本院认为，人民法院查封、扣押的证据应由人民法院掌握控制，在开庭时 ...

约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的生存权、劳动权之保障来判断协议的效力 。 其次，本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈某与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较 ...

。本案现已审理终结。 原告四维公司诉称：原告于2004年1月1日与被告郭某某签订聘用合同，约定郭某某担任公司副总经理，参与公司经营管理，完善并开辟公司产品 一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来达到 ...

和引进的核心产品和核心技术秘密，原告为保护企业商业秘密，双方于同日签订了《保守某通信技术和商业秘密的协议》，约定：'甲方(原告)一旦发现乙方(被告)违反以上条款 及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款问题，本院经审查认为，罗某与某公司签订的《 ...

管理咨询有限公司，经营范围包括企业管理咨询、投资咨询、市场营销策划等。 2003年2月12日，原告与被告赵某某签订《劳动合同》，聘用赵某某担任公司顾问，月薪 ，故本院对原告主张两被告进行虚假宣传一节不予确认。 （三）被告赵某某是否策反了原告的员工 原告在本案中还主张，被告赵某某策反了原告的大量员工到 ...

被上诉人不但制定了有关的规章制度，还要求其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述 庄某某应该依法遵守被上诉人关于保守其商业秘密的有关规定。关于上诉人茅某等是否享受过被上诉人的保密补贴和津贴一节，本院认为：法律并未将此作为认定 ...

在最高赔偿限额（略）元范围内承担连带赔偿责任；六、被告广东省石油企业集团佛山公司应于判决生效之日起十日内赔偿医疗费（略）.90元、住院伙食补助费2160元 实际减少的收入计算。根据原审查明的事实，被上诉人招某乙提供的《业务员工聘用协议》与被上诉人招某乙提供的工作证、工资表互相印证，足以证明招某乙受伤前 ...

现已审理终结。 原告戴某诉称，其于2007年11月入职被告处，双方签订聘用协议，约定月工资人民币1.6万元（税后。以下币种均为人民币），季度工资1万元（ 因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和 ...

的税务登记证（9）万国建材公司外商投资企业批准证书。证明公司的相关资质手续及公司委托其代替招收员工的手续。原告认为该部分材料是否具有法律效力不清楚，吴某某收钱 信息后，到上海考察并与万国建材（上海）有限公司经理廖凯签订了代理招聘赴日员工协议。2006年1月1日戴某某以其公司的名义聘用吴某某为驻新县业务 ...