在2008年6月16日至2008年9月2日期间，原告未提出年休假的申请，其已主动放弃了该权利，同时原告未向被告申明并提供其在其他单位已工作多年的 应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在 ...

承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 人事主管于2003年4月4日批复：“李某主动提出辞职，依法自提出辞职申请之日起一个月后办辞职手续，否则将承担给公司造成的一切经济损失” ...

故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告郭某某向本院提交的证据有：1.唱响员工考勤表（5月份）一张，证明原告与被告之间存在劳动关系。2.工资卡一 用于证明在移交档案时，被告与原告签订劳动合同；辞职申请表用于证明是原告本人主动提出辞职申请。 本院依原告申请调取的证据：协助查询存款通知书一份。 经庭审 ...

上面载明，因本人想学一技之长，为将来做长久的打算，在此特申请辞职，望领导批准。白金汉爵大酒店收到辞职报告后，按其内部程序办理了同意李某辞职的手续 十八的规定提出解除劳动合同，而且双方协商一致解除劳动合同也不是白金汉爵大酒店主动提出，故李某要求白金汉爵大酒店支付经济补偿金于法无据，依法不予支持。 据此， ...

。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740 8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8 ...

双倍工资请求应适用一年的仲裁时效的规定。如果当事人明知自己的权利被侵犯而不主动及时的行使自己的权利，本着不告不理的原则，在经过一定的时效后没有义务再去 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”覃某于2010年3月19日申请辞职，5月6日申请劳动争议仲裁，根据上述法律规定，覃某的申请未超过时效 ...

科的接待群众来信来访登记表一份。 被告梧州恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二次 广东的车间工作，因而被迫提出辞职，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除 ...

并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同 由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到新的工作单位主动向原告提出书面辞职申请，原告向本院提交的证人及证言和郑某卓健物业管理有限公司兆丰 ...

其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济补偿金，已过申诉时效，其申诉请求应当予以驳回； 被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、辞职人员报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续 ...