同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用 工作；3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的 ...

行为规范活动的通告》(以下简称《通告》)；3．对付志明、陈某、楼向明、胡健康、金力能、陈某保的调查笔录六份及相关录像资料一份。 程某在答辩状及 法某、法某、规章和政策。乙方应遵守甲方依法某定的各项内部管理制度，遵守《全国职工守则)，服从甲方管理”和《通告》第六条“不损公肥私”等规定，应认定为是公司与程 ...

车间不再生产，车间人员将被补充到公司其他部门或分流到深圳海滨、兰州分公司、焦作健康元等单位，没有安排到公司其他部门又不愿到上述单位工作的人员将协商解除 支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

车间不再生产，车间人员将被补充到公司其他部门或分流到深圳海滨、兰州分公司、焦作健康元等单位，没有安排到公司其他部门又不愿到上述单位工作的人员将协商解除 支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

成立于1992年，系中国电池工业协会副理事长单位。公司总资产2亿，现有员工l000名左右：并从加拿大引进了当前国际上最先进的全自动无汞碱性电池生产 证据证明原告对“野马”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的决定。 第六组证据证明原告“野马” ...

成立于1992年，系中国电池工业协会副理事长单位。公司总资产2亿，现有员工l000名左右：并从加拿大引进了当前国际上最先进的全自动无汞碱性电池生产 证据证明原告对“野马”商标的保护建立了完善的内部管理措施。 1、原告的商标管理制度。 2、原告关于成立商标管理领导小组的决定。 第六组证据证明原告“野马” ...

红大道X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 被告姚某某，女，汉族，X年X月X日出生，现 ，保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理。因此，人寿保险信阳分公司对姚某某的管理、指导是为了确保保险代理业务健康有序地开展，并不影响双方 ...

某某从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款 ...

毒品氯胺酮（净重12.36克）藏于衣服之中打包后交予上门服务的顺风速运快递公司员工，欲以快递的方式运输至北京龚X。顺风速运快递公司在例行检查时发现该包 交代态度较好，且在庭审中自愿认罪，酌情从轻处罚。为维护国家对毒品的管理制度，保护公民的生命健康，依照《中华人民共和国刑法》第三百四十七条第一款、第四款 ...

原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时， 被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同应当顺延至相应的 ...