不予质证。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，没有加盖公章，该份管理细则只是草案。对证据4的真实性无异议，对证明目的无异议，恰好证明被告按时足 (潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条 ...

王某以东方某公司沈阳分公司违法解除合同应支付赔偿金、支付周六、周日及法定假日加班工某，支付工某差额为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月 公司沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工 ...

、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82.90元、2009年8月奖金及2009年9月工资与奖金合计1, 高压开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名)，以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训，基本上每个部门 ...

年9月至2009年2月期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司 起十日内支付原告叶某某2007年11月5日日至2009年2月20日期间周六加班工资差额406.11元； 三、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起 ...

月至2009年2月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 十日内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

6月至2009年2月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 某某模具有限公司支付2008年2月29日至2009年2月2日期间原告平时延时加班工资7301.22元的诉讼请求，不予支持； 六、原告申雅某某要求被告上海某某 ...

1月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 十日内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

2月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 十日内支付原告黄某乙2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元； 三、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

1月至2009年2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 十日内支付原告张某甲2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年 ...

1月至2009年2月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 十日内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...