(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司的声明 上诉人的提成及年薪工资有误，二审调增后，解除劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资”的内容 ...

“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为工某所在地所属供电公司中层正职岗位工某标准的0.9倍；工 ，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其 ...

名册；14、客户服务中心班组生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《关于管理和非管理人员划分问题的意见》；18、《关于印发〈广西电力有限公司供某企业深化劳某人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、 ...

岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作 日，原告曾向被告以快递形式发出信函，对岗位调整提出异议。2008年9月17日，被告以邮寄形式向原告在《员工信息表》中登记的家庭地址发出《解除马 ...

960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。 2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺 ...

1日后被告于都公司仍要求原告继续代管在被告振东分公司的管理工作，被告于都公司所作出的《关于杨x同志岗位调整的通知》因双方的重新约定而取消，故被告于都 ，根据被告于都公司与被告振东分公司等续订的《承包协议》约定，被告于都公司的员工在2009年6月30日前分流离开被告振东分公司，并且续订的承包协议中仍规定 ...

公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...

公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该 董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪 ...

试行方案》的实施办法（第四条15项、附表9），1997年孙某某的《调整岗位工资审批表》，证明：①铁道部第三工程局于1994年3月3日发文要求下属单位 日以后，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施， ...

补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其实际工资为 双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理 ...