月19日止的劳动合同。该合同约定：“……二、聘用职务：甲方（被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位（略），负责（略）内容见设计师（略）手册、设计总监职责。三、……由于（略）的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员（略）息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方 ...

公司不服，向法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、工某、解除劳动合同通知、员工某册、证明、京石劳仲字[2011]第X号裁决书、双方当事人当庭陈述等 条例手册为同一文件。上述事实，有“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 ...

是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户回单1份，用以证明原告的工作岗位实行综合某算工时工作制，被告 主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合某与鸿泰 ...

天或以上并未与公司取得联系、拒绝服从上司合理合法之工作指令等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日， 罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、“拒绝服从上司合理合法之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未 ...

化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明 公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因而引起的本公司员工殴打管理人员，我公司均可 ...

，并证明原告的工作内容是为XX集团8家公司发放原材料； 8、关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定，证明XX化工公司以原告违反员工手册第九章2 上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司出具的情况说明，证明原告将公司的门卫保安等工作外包给上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司，2009年8月3日，原告未经许可 ...

造成岗位缺人，扰乱公司正常工作秩序； 21、注塑车间整修工作效率表，以此证明公司其他整修工完成率达到95%以上； 22、员工手册及集体签收单、职工代表大会决议 、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年5月至2009年4月原告工资表一 ...

月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...

，因刘某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”的规定， ，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后刘某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午，刘 ...

维塔罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生争执，进而双方扭打起来 ...