二、处理决定，证明被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及 年10月11日起被告以其父亲病重需请假一个月原告不予批准等为由未去原告工厂上班。2007年10月24日，原告以某汽车厂文件形式作出了对余某同志予以 ...

）。 上诉人佛山市南海飞龙机铸玩具有限公司(以下简称飞龙公司)为与被上诉人陆某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号 成立注塑质检部，聘请、培训大量的QC检查员，并要求检查员到发外加工工厂根据既定的计划安排对正在生产产品的进行抽样检查，目的就是要求检查员及时发现 ...

王某，总经理。 委托代理人陈某，该公司员工。 被告于某某。 原告某某科技有限公司(下称某某公司)诉被告于某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理 某重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告三次在车间内吸烟违反工厂规章制度和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣为由，决定 ...

是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年12月建立劳动合同关系。2006年1月1日 了终止劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月10日 ...

%。此外，被告周浦工厂负责人张XX几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与 工资表，证明被告发放原告工资情况； 8、2009年3月19日至4月18日员工上、下班时间表，证明原告在2009年已休假。 经当庭质证，被告对原告提供的证据 ...

、龙某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，龙某某是 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...

、杨某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，杨某某是 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...

、周某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周某某是 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...

、谢某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，谢某某是 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...

、梁某某在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈某甲是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，梁某某是 的。2、新润达厂与劳动者之间只是存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。 ...